Assessment
Hire kandidat yang cocok dengan budaya organisasi, bukan hanya skill.
Humax mengukur kecocokan values dan budaya kerja kandidat sebelum hiring decision.
Dibangun dengan Humax →
Semua use caseMasalahnya
Karyawan baru sering keluar lebih awal karena tidak cocok budaya.
- Hiring berdasarkan skill saja, kecocokan budaya tidak diukur sebelum masuk.
- Turnover karyawan baru tinggi di bulan-bulan pertama.
- Cost turnover tinggi: rekrutmen ulang, training, dan lost productivity.
Cara kerjanya
- 1
Setup culture profile organisasi
Definisikan values, work style, dan budaya kerja organisasi sebagai benchmark.
- 2
Kandidat mengisi assessment
Kandidat mengisi values dan culture assessment online.
- 3
Scoring & prediksi
Culture Score dihitung, gap dengan budaya organisasi dianalisis, retention diprediksi.
- 4
Rekomendasi hiring
Sistem memberikan rekomendasi: strong fit, moderate fit, atau weak fit.
Pertanyaan umum
Apakah culture fit assessment bisa bias terhadap introvert?
Tidak. Humax mengukur work style preferences, bukan tipe kepribadian. Introvert yang suka collaborative work tetap bisa mendapat culture score tinggi. Assessment fokus pada kecocokan values dan cara kerja, bukan ekstrovert vs introvert.